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CENTRO CULTURAL
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Centro Cultural Correios Recife
Av. Marquês de Olinda, 262
– Bairro do Recife
50031-970 - Recife – PE
Telefone: 081 3224 5739 /
3424 1935
Fax: 081 3224 5739
e-mail:
centroculturacorreiosrecife
@correios.com.br
Funcionamento:
O Centro Cultural Correios recebe visitantes
de terça-feira a sexta-feira, das 9h às 18h,
e aos sábados e domingos, das 12h às 18h.
Entrada franca.
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terça-feira, 4 de junho de 2013
SINTECT-DF
11º Encontro Regional de Mulheres Ecetistas
As
trabalhadoras que compareceram ao 11º Encontro Regional de Mulheres
Ecetistas que aconteceu no ultimo dia 25 de maio, discutiram a
posição feminina no mercado de trabalho, nas relações sindicais e no
cotidiano.
A convidada para a mesa da manhã foi a diretora da Secretaria da Mulher da CUT-DF, Maria da Graça, que aproveitou para fazer um balanço histórico das mulheres no meio sindical e discutira importância da aprovação da paridade para mulheres em cargos de direção (quando há o mesmo número de homens e mulheres ocupando cargos de direção). “Para uma mulher entrar, um homem tem que sair”, disse ela, ao explicar porque as mulheres não devem se limitar a ocupar cargos secundários, mas sim os de direção, que em sua maioria são ocupados por homens.
No final do encontro foram eleitas as delegadas que irão representar as trabalhadoras e o Sintect/DF no Encontro Nacional de Mulheres Ecetistas.
Desacato ao Servidor e Assédio Moral
Na parte da tarde, as mesas explicaram às trabalhadoras formas de discriminação contra o Ecetista, além das maneiras de se defender juridicamente. Álvaro Gustavo, advogado do Sintect-DF, explicou que qualquer ofensa dirigida ao ecetista durante sua jornada de trabalho deve ser tratada como desacato à autoridade, crime previsto no artigo 331 do Código Penal.
A advogada do Sindicato, Raquel Rieger, mostrou as formas de assédio moral nas empresas : metas abusivas, avaliações, exposição exagerada em reuniões, pressão para mudança de PCCS, licenças, doenças, etc. “A ECT é uma das empresas que mais pratica assédio moral contra seus trabalhadores” disse Raquel. Ela explicou que a história de “vestir a camisa” não deve ser desculpa para cobrar metas sobre-humanas dos trabalhadores. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 42% dos trabalhadores declararam passar por situações de assédio moral no trabalho. Uma das técnicas ressaltadas para denunciar o assédio moral é a criação de uma agenda com o dia e com a descrição das ações de assédio moral.
FONTE-SINTECT-DF
A convidada para a mesa da manhã foi a diretora da Secretaria da Mulher da CUT-DF, Maria da Graça, que aproveitou para fazer um balanço histórico das mulheres no meio sindical e discutira importância da aprovação da paridade para mulheres em cargos de direção (quando há o mesmo número de homens e mulheres ocupando cargos de direção). “Para uma mulher entrar, um homem tem que sair”, disse ela, ao explicar porque as mulheres não devem se limitar a ocupar cargos secundários, mas sim os de direção, que em sua maioria são ocupados por homens.
No final do encontro foram eleitas as delegadas que irão representar as trabalhadoras e o Sintect/DF no Encontro Nacional de Mulheres Ecetistas.
Desacato ao Servidor e Assédio Moral
Na parte da tarde, as mesas explicaram às trabalhadoras formas de discriminação contra o Ecetista, além das maneiras de se defender juridicamente. Álvaro Gustavo, advogado do Sintect-DF, explicou que qualquer ofensa dirigida ao ecetista durante sua jornada de trabalho deve ser tratada como desacato à autoridade, crime previsto no artigo 331 do Código Penal.
A advogada do Sindicato, Raquel Rieger, mostrou as formas de assédio moral nas empresas : metas abusivas, avaliações, exposição exagerada em reuniões, pressão para mudança de PCCS, licenças, doenças, etc. “A ECT é uma das empresas que mais pratica assédio moral contra seus trabalhadores” disse Raquel. Ela explicou que a história de “vestir a camisa” não deve ser desculpa para cobrar metas sobre-humanas dos trabalhadores. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 42% dos trabalhadores declararam passar por situações de assédio moral no trabalho. Uma das técnicas ressaltadas para denunciar o assédio moral é a criação de uma agenda com o dia e com a descrição das ações de assédio moral.
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