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segunda-feira, 3 de setembro de 2012

PRIMEIRA HORA 04/12/2012

20:05 | Postado por | Editar postagem


1 anexo (129,2 KB)
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Terça-feira, 4/9/2012
 

Contraproposta — Os Sindicatos Unificados de São Paulo, Rio de Janeiro, Tocantins e Bauru, que se desfiliaram da Fentect, protocolaram nesta segunda-feira, dia 3, uma contraproposta econômica com o objetivo de dar continuidade ao processo de negociações do acordo coletivo 2012/2013. Os Correios destacam a iniciativa dos quatro sindicatos e informam que avaliarão os novos índices propostos para dar uma resposta à categoria.
Já a Fentect informou em reunião na sexta-feira, dia 31/8, que não tem contraproposta a fazer e que não abre mão de sua pauta de reivindicações inicial.
Somente as cláusulas econômicas da pauta da Fentect, se atendidas, gerariam um acréscimo de até R$ 25 bilhões na folha de pagamento da empresa, valor insustentável.   
Os Correios reafirmam sua disposição em debater valores que estejam dentro da realidade e fechar o acordo coletivo, para que não haja descontinuidade dos serviços prestados à população. 
Uma paralisação neste momento em que os Correios passam por transformações e avanços é prejudicial para a empresa, para os trabalhadores e para a sociedade brasileira.

Preenchimento de  funções — A Vice-presidência de Gestão de Pessoas está desenvolvendo o Sistema de Liderança, que tem o objetivo de identificar, selecionar, capacitar, avaliar e realocar empregados com o perfil para ocuparem posições de gestão na empresa.
Um dos meios que irá viabilizar este processo é a utilização do Banco de Potencial. Este banco conterá informações estruturadas do histórico profissional dos empregados, obtidas do sistema RH 24 horas.
As Diretorias Regionais São Paulo Metropolitana, Rio Grande do Norte e Maranhão são as escolhidas para implantação de projeto piloto do Banco de Potencial. As funções que serão tratadas nesse piloto são as de Supervisor de Operações na DR/SPM, Gerente de CDD na DR/RN e Coordenador de Unidade Operacional na DR/MA.
A partir dos resultados dessa primeira experiência e após os devidos ajustes, o processo se tornará corporativo e manualizado para ser aplicado em todas as funções. Em breve, serão divulgadas as informações  sobre o Projeto Piloto.
Desta forma, é fundamental que todos os empregados mantenham atualizadas as suas informações no sistema RH 24 horas.

Plano de Saúde — Nos últimos dias, o comando da Fentect vem divulgando aos empregados que a proposta dos Correios de modernizar o plano de assistência médico-odontológico, conforme as normas da ANS e as diretrizes do Governo Federal, vai retirar direitos e benefícios garantidos pela categoria.
Os Correios esclarecem que qualquer mudança que venha a ocorrer em relação ao plano de saúde será para modernizar o benefício que atende e protege quase 400 mil vidas em todo o País.
A empresa trabalha para aperfeiçoar esse plano, de modo a diminuir a burocracia, agilizar a marcação de consultas e de exames, cumprir exigências legais sem afetar a qualidade dos serviços prestados à família ecetista.
Qualquer eventual mudança será comunicada de forma transparente e responsável em respeito ao trabalhador e a sua família.

ECT/DERIN
 

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