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OZEIAS E NOSSO ETERNO ERICSON ( SOLDADO). SAUDADES..........

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sexta-feira, 25 de maio de 2012

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SAP = ASSEDIO MORAL

Sistema de Acompanhamento da Produtividade é o maior ataque da ECT contra a categoria
Os trabalhadores dos CDDs estão sendo surpreendido com o novo sistema de produtividade da ECT, o SAP (Sistema de Acompanhamento da Produtividade). Trata-se de um sistema de que vai impor uma avaliação diária aos trabalhadores da área de distribuição. Mais do que uma avaliação o sistema é um pacote de assédio moral coletivo e prevê punições para os trabalhadores que não atingirem as metas.
O trabalhador não saberá que está sendo avaliado, ele será "SORTEADO" aleatoriamente pelo sistema e no final do dia o chefe o chama e diz que, com base nas observações, se ele atingiu ou não os objetivos. Isso obrigará a todos trabalharem em ritmo alucinante, todos os dias diante do medo das punições que vão da advertência verbal à demissão, inclusive por justa causa.
Como funciona
Supostamente o gestor lançará no início do dia os trabalhadores que se encontram ativos na unidade. O sistema “sorteará” quem será avaliado naquele dia, o trabalhador não saberá que está sendo avaliado, simplesmente terão seus objetos contados a distancia durante triagem por um período que pode variar de 3 a 5 minutos, (TD e SL). O trabalhador será acompanhado também em outras etapas de seu serviço como o ordenamento, aqueles com “bom desempenho” serão elogiados em público, ou seja, todos saberão quem foi mal. Os demais serão chamados nas salas dos chefes em cada CDD, onde os gestores podem dizer o que querem sem testemunhas. Como se não bastasse, a mesma pessoa pode ainda ser avaliada várias vezes, afinal é por “sorteio” que são escolhidas.
O SAP aprofunda o assédio moral aos trabalhadores, criando bases jurídicas e materiais com vista a possibilitar e legalizar a demissão dos trabalhadores e vai agravar profundamente a situação dos trabalhadores vítimas de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
Punições
Após três avaliações negativas, de acordo com o PCCS-2008 e o MANPES, se iniciam as punições, que seguem a seguinte ordem: Advertência Verbal, Advertência por Escrito, Suspensão Disciplinar, Demissão sem Justa Causa por Baixo Desempenho e Dispensa por Justa Causa. Isto está expresso claramente no documento interno da ECT (SAP-6).
O mesmo documento diz ainda que é “injustificável” o gestor não realizar a pesquisa do SAP pela manhã “em função de sobrecarga ou falta de empregado. É nessa situação que necessitamos e precisamos do aumento de produtividade dos carteiros”, ou seja, o chicote vai estralar alto. Esse sistema, independentemente da ECT dar ou não condições de trabalho, apenas pune o trabalhador, que já é obrigado a convive com a sobrecarga de serviço, dobras excessivas, trabalho nos fins de semana e tantos outros problemas.
O SINTECT/CAS repudia esse sistema e tomará todas as providências necessárias para impedir este absurdo que é uma forma de ampliar o assédio moral e demitir o trabalhador ecetista.
SINTECT-CAS

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