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segunda-feira, 4 de março de 2013
SINTECT-MG
ECT usa PLR para dividir a categoria
Uma
arma contra os trabalhadores: Os critérios são usados pela empresa
para aumentar a competição nos setores
Além de não querer negociar com os trabalhadores e apenas querer impor critérios para aumentar a escravidão nos setores, a direção da ECT usa a PLR como mais uma arma contra os trabalhadores: Os critérios servem para dividir a categoria.
Portanto, os critérios abusivos não servem apenas para aumentar a escravidão dos trabalhadores em troca de uma PLR miserável. À medida que a empresa impõe metas para o recebimento da PLR cria entre os trabalhadores uma competição. O trabalhador dentro do setor se vê obrigado a competir com seu companheiro na ilusão de que caso tenha um GCR maior, por exemplo, ganhará uma PLR maior.
É um verdadeiro crime contra a unidade e a luta da categoria. Por isso, se dependesse dos patrões, eles trocariam a campanha salarial pela PLR. Por dois motivos: primeiro, para o patrão compensa pagar um valor muito alto de PLR e manter o salário baixo, qualquer trabalhador sabe que o reajuste salarial é a única forma de ganho efetivo pois será incorporado ao salário para sempre.
Segundo, enquanto na campanha salarial os trabalhadores têm que se unir para arrancar um aumento, na PLR a empresa cria a competição para desunir a categoria.
A maior arma de uma categoria é sua unidade na luta por melhores salários. Os critérios que os capitães-do-mato da comissão de negociação da ECT, tendo à frente o provocador Luiz Eduardo do Ceará (do PCdoB como os divisionistas Divisa e Ronaldão Bianual), estão querendo impor são uma arma apontada contra a luta da categoria.
Por isso, os trabalhadores não devem aceitar os critérios e a Fentect não deve assinar embaixo de nenhuma medida da empresa que sirva como uma arma apontada pelos trabalhadores.
Se a ECT quer escravizar os trabalhadores, que faça sozinha. A categoria fará sua parte que é lutar unida por uma PLR de R$ 2.500 igual para todos os trabalhadores da empresa, sem critérios.
Além de não querer negociar com os trabalhadores e apenas querer impor critérios para aumentar a escravidão nos setores, a direção da ECT usa a PLR como mais uma arma contra os trabalhadores: Os critérios servem para dividir a categoria.
Portanto, os critérios abusivos não servem apenas para aumentar a escravidão dos trabalhadores em troca de uma PLR miserável. À medida que a empresa impõe metas para o recebimento da PLR cria entre os trabalhadores uma competição. O trabalhador dentro do setor se vê obrigado a competir com seu companheiro na ilusão de que caso tenha um GCR maior, por exemplo, ganhará uma PLR maior.
É um verdadeiro crime contra a unidade e a luta da categoria. Por isso, se dependesse dos patrões, eles trocariam a campanha salarial pela PLR. Por dois motivos: primeiro, para o patrão compensa pagar um valor muito alto de PLR e manter o salário baixo, qualquer trabalhador sabe que o reajuste salarial é a única forma de ganho efetivo pois será incorporado ao salário para sempre.
Segundo, enquanto na campanha salarial os trabalhadores têm que se unir para arrancar um aumento, na PLR a empresa cria a competição para desunir a categoria.
A maior arma de uma categoria é sua unidade na luta por melhores salários. Os critérios que os capitães-do-mato da comissão de negociação da ECT, tendo à frente o provocador Luiz Eduardo do Ceará (do PCdoB como os divisionistas Divisa e Ronaldão Bianual), estão querendo impor são uma arma apontada contra a luta da categoria.
Por isso, os trabalhadores não devem aceitar os critérios e a Fentect não deve assinar embaixo de nenhuma medida da empresa que sirva como uma arma apontada pelos trabalhadores.
Se a ECT quer escravizar os trabalhadores, que faça sozinha. A categoria fará sua parte que é lutar unida por uma PLR de R$ 2.500 igual para todos os trabalhadores da empresa, sem critérios.
sexta-feira, 1 de março de 2013
A empresa impõe critérios e os gerentes atacam nos setores
É uma rotina nos setores é a perseguição aos trabalhadores que participaram da greve. No CTE-Saúde, por exemplo, desde o final da greve no ano passado, a gerência vem distribuindo SIDs (Solicitação de Informação e Defesa) aos trabalhadores. O alvo preferido são os trabalhadores que fizeram a greve e os companheiros mais novos de Correios. Esse verdadeiro assédio moral serve para desanimar os trabalhadores. A jogada nos setores está armada para que a direção da empresa use as SIDs para não pagar os trabalhadores.
Os companheiros do CTE-Saúde denunciaram que a “moda” da gerência é dar um baixa pontuação de GCR (Gestão de Competência e Resultados) para os trabalhadores que fizeram greve. Fica provado que o GCR serve apenas como mais um fator de assédio contra os trabalhadores.
Não é à toa que os alvos principais dos negociadores da ECT quando estão impondo os critérios para o pagamento da PLR são justamente o GCR, as SIDs e advertências. Enquanto isso, os diretores de cúpula recebem quase 5 mil reais – se acreditarmos nos dados oficiais – com direito a abono e cortesia dos chefes.
Esse é o principal motivo que a Fentect não deve assinar embaixo da imposição dos critérios. A ECT não quer nem começar a negociar valores da PLR e anunciou que vai pagar tudo de acordo com sua própria vontade. Já os critérios, vão apenas servir para que o trabalhador seja mais escravizado do que já é, a ECT quer o aval da Fentect.
Só mesmo a mobilização na base da categoria vai arrancar da empresa uma PLR que sirva aos interesses de todos os trabalhadores.
É preciso formar imediatamente o comando nacional de mobilização, com um representante por base sindical, para impedir que os traidores do PT transformar as negociações em um balcão de negócios.
Por uma PLR de R$ 2.500 para todos os trabalhadores, sem critérios, nem metas.
FONTE-SINTECT-MG
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