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quarta-feira, 22 de maio de 2013
SINTECT-AL
21/05/2013
ECT ataca plano de saúde
Em assembleia realizada às escondidas Empresa aprova caixa de assistência para administrar plano de saúde e descumpre cláusula 11 do acórdão
A ECT aplica mais um duro golpe contra o trabalhador: usou a PLR como cortina de fumaça para tirar o foco do ataque a um dos maiores benefício do trabalhador ecetistas, o plano de saúde. Tramada por debaixo dos panos, a manobra foi realizada em uma assembleia feita às escondidas, na véspera do feriado do dia do trabalhador, e com a presença de apena 100 pessoas. Na assembleia fajuta a Empresa fundou uma caixa de assistência para administrar o plano de saúde dos trabalhadores chamada de Postal Saúde.
Não é de hoje que a ECT vem tentando atacar, de forma direta ou indireta, essa conquista da categoria. Em 2009, na redação original do polêmico acordo bi-anual a empresa tentou alterar a cláusula do nosso plano, onde abria espaço para a iniciativa privada. Em 2011 fez a mesma tentativa de alteração. Em 2012, além da indecorosa proposta inicial de reajuste de 3%, vinha também embutido esse ataque aos trabalhadores.
Hoje nós temos um plano de auto-gestão, que é o Correios Saúde, onde a própria empresa gere o plano, definindo desde a cobertura do plano às autorizações de consultas, cirurgias, tratamentos e os profissionais/estabelecimentos que prestarão o atendimento. Fica claro que, durante esses anos, a ECT sucateou o gerenciamento do plano para querer justificar para os trabalhadores uma possível "terceirização". É bom lembrar que, o nosso plano é da modalidade Hospitalar com Obstetrícia, incluída a Odontologia, oferecendo ainda uma cobertura maior para cirurgias de alto custo, o que não acontece nos planos particulares.
Além disso tudo, a medida descumpre a Cláusula 11 do Acórdão julgado pelo TST em 2012, que prevê que o plano de saúde deveria ser mantido como estava até a próxima data base, além da criação de uma comissão paritária para discutir as possíveis mudanças. Como se não bastasse, o estatuto da caixa de assistência, que foi aprovado sem sequer ser submetido à leitura dos presentes, prevê que o Postal Saúde, que já é um elemento indireto na administração do plano de saúde, pode repassar o controle do benefício para um terceiro, abrindo assim a possibilidade de terceirização e da completa retirada da categoria do controle do plano.
No Encontro Jurídico da Federação foi revelado no encontro que o ilegal Postal Saúde já está cadastrado na ANS, tendo até manual de usuário. A Fentect irá propor uma ação de cumprimento em relação à clausula 11 do acórdão, além de ação para invalidar a assembleia fajuta que estabeleceu o Postal Saúde.
Não podemos permitir mais esse ataque brutal a categoria, afinal, estamos tratando da saúde do trabalhador e seus familiares. Convocamos assim a todos os trabalhadores para repudiar e lutar contra esse absurdo, para que possamos garantir no futuro o que outros companheiros conquistaram, com muita luta, no passado.
Fonte:
SINTECT-AL
20/05/2013
Bandidos assaltam mais um motorista do Sedex e roubam carga
Foto Ilustrativa (web)
Aconteceu de novo. Por volta das 16 horas e 20 minutos desta segunda-feira (20/05) bandidos armados rederam mais um motorista do Sedex e levaram toda a carga. A ação ocorreu no bairro da Serraria, nas proximidades do Eco Park, quando os meliantes tomaram de assalto o veículo Kombi dos Correios e obrigaram o motorista a dirigir até as imediações do posto Alecrim, no mesmo bairro.
Na ação todas as encomendas foram tranquilamente transferidas para outro carro em posse dos marginais. Além da carga, o motorista foi obrigado a entregar seus pertences, inclusive a camisa que faz parte do uniforme dos Correios. Durante a fuga os meliantes ainda levaram a chave do veículo dificultando qualquer pedido de socorro imediato do motorista.
O assalto desta segunda-feira mais uma vez atesta a incapacidade da ECT em oferecer maior segurança aos condutores do Centro de Entrega de Encomendas. Por isso, o Sintect-AL buscará os meios necessários para que através de ações políticas e principalmente, jurídicas, os Correios sejam responsabilizados pela falta de segurança a carteiros, atendentes comerciais e demais trabalhadores.
No final de tudo o que restou foi mais um trabalhador desrespeitado, mais um pai de família que correu grave risco de morte nas mãos de bandidos que diariamente atestam o descaso das autoridades postais e da Secretaria de Defesa Social.
Fato lamentável que merece o repúdio de todos os trabalhadores em Alagoas.
FONTE-SINTECT-AL
segunda-feira, 20 de maio de 2013
GOSPELPRIME
Estudo diz que cristãos que dão o dízimo têm finanças mais saudáveis
por Leiliane Roberta Lopes
Um estudo realizado nos Estados Unidos mostra que os cristãos que entregam 10% de seus ganhos para igrejas ou instituições de caridade possuem uma vida financeira mais saudável que aqueles que não dão o dízimo.
Nove indicadores foram usados pela Maximum Generosity (Generosidade Máxima) pesquisando dados sobre a saúde financeira, espiritual e práticas de doação dos entrevistados.
O resultado foi que os que assinalaram que são dizimistas tiveram as melhores pontuações em todos os indicadores, 80% deles não tinha contas de cartão de crédito não pagos, 74% não deve nada em seus carros, 48% possuem casa própria e 28% não possuem dívidas.
O coordenador do estudo, Brian Kluth, disse que há uma diferença em como as pessoas enxergam este resultado da pesquisa. “O estranho é, um dizimista olha para aquilo e diz para si mesmo: ‘Bem, eu estou melhor porque eu dou.’ O não-dizimista olha para aquilo e diz, ‘Oh, eles dão porque estão melhores”.
Ao comentar sobre o resultado deste estudo, Kluth afirmou que os cristãos americanos precisam voltar a abraçar a generosidade como um valor espiritual. “As igrejas tornaram o dar em torno do orçamento, e não se trata de orçamento, se trata da Bíblia”, disse ele.
O estudo começou a ser feito há cinco anos e os dados coletados fazem parte do relatório de 27 páginas com o nome de “20 verdades sobre dizimistas” que foi publicado no site State of the Plate. A pesquisa foi realizada pelo Maximum Generosity e teve apoio da ECFA, Christianity Today e Evangelical Christian Credit Union.
FONTE-GOSPELPRIME
OZEIAS - CDD PRAZERES- DR/PE
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SINCOTELBA-SALVADOR-BA
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FONTE-SINCOTELBA
SINTECT-DF
Trabalhadores com jornada noturna, ATENÇÃO!
Os trabalhadores com jornada noturna, e, que têm esta jornada prorrogada, ou seja, aqueles que o turno continua após as 5hs. têm direito à prorrogação da jornada noturna, sendo devido o pagamento pelas horas excedentes da jornada normal/noturna com o respectivo adicional noturno.
Dessa forma, solicitamos aos trabalhadores, que se encontram na situação acima descrita, que não estão recebendo o devido pagamento pela prorrogação da jornada noturna, para que agendem um atendimento jurídico no SINTECT/DF, a fim de que seja providenciado o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista para garantir tal direito.
Para a referida ação será necessário os seguintes documentos:
Dessa forma, solicitamos aos trabalhadores, que se encontram na situação acima descrita, que não estão recebendo o devido pagamento pela prorrogação da jornada noturna, para que agendem um atendimento jurídico no SINTECT/DF, a fim de que seja providenciado o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista para garantir tal direito.
Para a referida ação será necessário os seguintes documentos:
• Documentos pessoais Cópias: RG, CPF, CTPS, Comprovante de residência);
• Ficha cadastral;
• Registro de ponto:
• Contracheques (nesse caso, não serviriam as fichas financeiras, pois precisamos da informação de quantas horas extras pela jornada noturna que constam no contracheque).
• Ficha cadastral;
• Registro de ponto:
• Contracheques (nesse caso, não serviriam as fichas financeiras, pois precisamos da informação de quantas horas extras pela jornada noturna que constam no contracheque).
FONTE-SINTECT-DF
SINTECT-DF
Postalis: déficit sobra para trabalhadores
Depois de 5 anos de saldamento obrigatório, participantes do Plano BD SALDADO terão de voltar a contribuir por problemas na administração
Em 2008, a ECT e a direção do POSTALIS realizaram o saldamento obrigatório do plano BD, que foi feito alegando que o plano gerava desequilíbrio. A empresa assumiria integralmente o déficit do BD referente à RTSA, e seguiria com o POSTALPREV. Mas, um ano após o saldamento, descobriu-se que o valor não era de R$ 639 milhões e sim de R$ 1,441 bilhões. A ECT questionou o valor e iniciou processo de reconhecimento da dívida, até hoje não efetivada, apesar dos valores serem pagos mensalmente.
O Tesouro Nacional tem colocado obstáculos à aceitação, dizendo que grande parte do valor deve ser assumido pela empresa e trabalhadores. No balanço do Postalis, está reconhecida esta dívida da ECT, mas o reconhecimento da RTSA está longe disso. Em 2010, o balanço fechou com superávit de R$ 135 milhões, com o reconhecimento da RTST. Em 2011, o plano BD fechou com um déficit de R$ 392 milhões, sendo cerca de R$ 200 milhões de credores que não estavam pagando o combinado.
Em 2008, a ECT e a direção do POSTALIS realizaram o saldamento obrigatório do plano BD, que foi feito alegando que o plano gerava desequilíbrio. A empresa assumiria integralmente o déficit do BD referente à RTSA, e seguiria com o POSTALPREV. Mas, um ano após o saldamento, descobriu-se que o valor não era de R$ 639 milhões e sim de R$ 1,441 bilhões. A ECT questionou o valor e iniciou processo de reconhecimento da dívida, até hoje não efetivada, apesar dos valores serem pagos mensalmente.
O Tesouro Nacional tem colocado obstáculos à aceitação, dizendo que grande parte do valor deve ser assumido pela empresa e trabalhadores. No balanço do Postalis, está reconhecida esta dívida da ECT, mas o reconhecimento da RTSA está longe disso. Em 2010, o balanço fechou com superávit de R$ 135 milhões, com o reconhecimento da RTST. Em 2011, o plano BD fechou com um déficit de R$ 392 milhões, sendo cerca de R$ 200 milhões de credores que não estavam pagando o combinado.
Já em 2012, o déficit foi de aproximadamente R$ 985 milhões, causado principalmente pelos péssimos investimentos e pela mudança da tábua de mortalidade da AT 83 para AT 2000. O resultado disso é que a partir do mês de abril de 2013, os trabalhadores ativos e aposentados do plano BD pagam mais para ter a mesma coisa. Para tentar equacionar o déficit, aprovou-se o retorno de contribuição dos participantes ativos de 3,94% do benefício saldado e o reajuste da contribuição dos aposentados de 9% para 12,95%.
Já os participantes do PostalPrev, aposentados e pensionistas, terão que contribuir com 0,74% a mais. Os ativos não terão aumento nas contribuições mas, certamente, terão reduções futuras em seus benefícios. O pior é que isto não resolve os problemas, já que a Empresa ainda não reconheceu a RTSA. Também recentemente o Conselho da Previdência Complementar aprovou a redução da meta atuarial de INPC+6%, o que irá reduzir 0,25% a cada ano, até atingir o INPC+4,5% em 2018, o que causará necessidade de recomposição dos recursos de grande monta.
Fica claro que o problema é coisa da gestão antiga, e que eles esperaram para soltar depois que os novos conselheiros assumissem. Os conselheiros eleitos na última eleição ao assumirem o POSTALIS receberam logo de cara essa bomba nas mãos. O que só mostra, mais uma vez, que é preciso democratizar o fundo com eleições diretas para a diretoria, pois a direção é indicada pela empresa, que coloca quem bem entender na cúpula.
O sindicato entrará com ação para que a empresa assuma esse prejuízo, pois não é justo que mais vez o trabalhador seja penalizado. Qualquer trabalhador que se sentir prejudicado com as mudanças pode procurar o jurídico do sindicato que está à disposição para esclarecimentos e tomada de providências.
FONTE-SINTECT-DF
FONTE-SINTECT-DF
SINTECT-RS
Auxílio-Creche: o Sindicato está de olho na situação
No dia 8 de maio, a nova direção do SINTECT/RS (gestão 2013/2016) realizou uma reunião com diversas trabalhadoras e também com os advogados da Entidade (Young, Dias Lauxen e Lima Advogados), para tratar da questão do Auxílio-Creche. A empresa está exigindo que os trabalhadores apresentem documentos comprovando o credenciamento das escolinhas/creches junto ao Conselho de Educação.
Ocorre que, praticamente 90% das escolinhas/creches nos municípios não possuem esse credenciamento, pois os tramites para sua obtenção são muito burocráticos. Para se ter uma ideia do problema, em alguns municípios, algumas escolinhas já encaminharam a documentação, porém estão aguardando há mais de quatro anos o credenciamento, em virtude da burocracia e dos tramites dentro das Prefeituras Municipais. Esse é apenas um dos exemplos da dificuldade em se obter esse credenciamento.
A empresa, nitidamente, está repassando para os trabalhadores uma exigência praticamente impossível se der cumprida e que não está prevista no acordo coletivo da categoria. A situação está deixando as mães preocupadas e apreensivas, pois a empresa definiu um prazo (até 21.06.2013), para que a documentação seja entregue na ECT (sob pena de cancelamento do beneficio).
Frente a isso, o Sindicato realizou uma reunião para conversar e dar encaminhamento a essa demanda. Como a situação exige uma resposta urgente para essas trabalhadoras, o Sindicato irá ingressar com uma ação judicial, na próxima semana, para tratar do assunto diretamente na Justiça do Trabalho. Eventuais dúvidas ou outros esclarecimentos podem ser encaminhados para os diretores do Sindicato ou para os advogados (Jaqueline: jaqueline@young.adv.br ou Paulo:paulo@young.adv.br).
Assessoria de Comunicação
C/Informações da Assessoria Jurídica
10/5/2013 18:45:19
Ocorre que, praticamente 90% das escolinhas/creches nos municípios não possuem esse credenciamento, pois os tramites para sua obtenção são muito burocráticos. Para se ter uma ideia do problema, em alguns municípios, algumas escolinhas já encaminharam a documentação, porém estão aguardando há mais de quatro anos o credenciamento, em virtude da burocracia e dos tramites dentro das Prefeituras Municipais. Esse é apenas um dos exemplos da dificuldade em se obter esse credenciamento.
A empresa, nitidamente, está repassando para os trabalhadores uma exigência praticamente impossível se der cumprida e que não está prevista no acordo coletivo da categoria. A situação está deixando as mães preocupadas e apreensivas, pois a empresa definiu um prazo (até 21.06.2013), para que a documentação seja entregue na ECT (sob pena de cancelamento do beneficio).
Frente a isso, o Sindicato realizou uma reunião para conversar e dar encaminhamento a essa demanda. Como a situação exige uma resposta urgente para essas trabalhadoras, o Sindicato irá ingressar com uma ação judicial, na próxima semana, para tratar do assunto diretamente na Justiça do Trabalho. Eventuais dúvidas ou outros esclarecimentos podem ser encaminhados para os diretores do Sindicato ou para os advogados (Jaqueline: jaqueline@young.adv.br ou Paulo:paulo@young.adv.br).
Assessoria de Comunicação
C/Informações da Assessoria Jurídica
10/5/2013 18:45:19
FONTE-SINTECT-RS
segunda-feira, 20 de maio de 2013
UNIÃO DE BLOGUEIROS EVANGÉLICOS.
|
VENHA FAZER PARTE DA PRIPLES . FALE COM OZEIAS 8522-7571 - oosantana34@gmail.com
fonte: www.priples.com
Olá amigos,
Aqui esta um resumo básico das principais informações que você precisa saber sobre a Priples e como fazer para investir na empresa que já é febre na internet.
1. O que é a Priples?
Portal de Conteúdo, Utilidades e Entretenimento.
1.1 Como ganhar dinheiro na Priples?
Na Priples você recebe 2% do valor que você investiu ao dia (respondendo ou fazendo 5 perguntas) e não é só isso você também ganha pelas indicações dos seus amigos em até 5 níveis (Nível 1 - 40%, Nível 2 - 20%, Nível 3 - 10%, Nível 4 - 5% e Nível 5 - 1%).
Exemplo:
Investi R$ 100,00 por dia terei lucro de 2% sobre o valor, ou seja sobre R$ 100,00 ganho R$ 2,00 por dia. Em um mês terei de lucro R$ 62,00 (lembrando que esses 100,00 que coloquei continuam sendo validos por 12 meses).
Bom mas aí indiquei o João!
1º João Investe R$ 100,00 o que me rende 40% do valor (Nível 1) = R$ 40,00
2º João indica Maria que investe também R$ 100,00 ganho 20% do valor (Nível 2) = R$ 20,00
3º Maria indica Pedro que investe R$ 100,00 ganho 10% do valor (Nível 3) = R$ 10,00
4º Pedro indica José que investe também R$ 100,00 ganho 5% do valor (Nível 4) = R$ 5,00
5º José indica Ana que investe 100,00 ganho 1% do valor (Nível 5) = R$ 1,00
2º João indica Maria que investe também R$ 100,00 ganho 20% do valor (Nível 2) = R$ 20,00
3º Maria indica Pedro que investe R$ 100,00 ganho 10% do valor (Nível 3) = R$ 10,00
4º Pedro indica José que investe também R$ 100,00 ganho 5% do valor (Nível 4) = R$ 5,00
5º José indica Ana que investe 100,00 ganho 1% do valor (Nível 5) = R$ 1,00
Vamos dizer que todas essas operações foram feitas no mês de Maio do dia 01 ao dia 31. Ao fechar meu mês terei:
R$ 62,00 (referente as perguntas e respostas), mais R$ 76,00 (referente as indicações). Eu terei então R$ 138,00 em apenas um mês com uma unica pessoa que indiquei.
Agora imagina se indico mais pessoas no primeiro nível!
1.2 Como me cadastro?
Você se cadastra através da indicação de alguém. Meu convite é:
Clique aqui para se cadastrar.
Lá você encontra mais informações também como:
O contrato e os termos do contrato.
1.3 Como recebo o pagamento?
Quando você fizer o cadastro e criar seu escritório virtual, você vai cadastrar sua agência e conta O fechamento é sempre feiro no ultimo dia do mês e você recebe no começo do próximo mês.
Até logo amigos!
AGRADECIMENTOS
Agradecemos a todos aqueles que acreditam no grupo que faz o SINTECT-PE, o qual saiu vitorioso para encaminhar as lutas no triênio 2013/2016.
Estamos no momento de reorganização do movimento sindical a nível nacional, dessa forma, manter um sindicato independente da ECT e do governo Dilma é determinante para que possamos continuar na luta por melhores condições de trabalho e salário.
Chapa 1 - 1064 votos / Chapa 3 - 507 /nulos - 48 / brancos - 35
Independente da sua escolha, se na chapa 1 ou 3, mais uma vez agradecemos pela sua participação.Desde já, conclamamos a todos os trabalhadores (as) para unir forças contra os ataques que virão.PCCS; POSTALIS; PLR; SEGURANÇA NAS UNIDADES DE TRABALHO; CORREIOSSAÚDE; DISSÍDIO COLETIVO; MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO; ASSÉDIO MORAL E PROFISSIONAL...São essas e outras bandeiras de lutas que continuaremos a lutar, para que sejam conservadas e ampliadas.
Para tanto, a unidade dos trabalhadores é indispensável.
Diretoria Colegiada do SINTECT-PE - Triênio 2013/2016.
ECT lança Postal Saúde sem discutir com os trabalhadores
Do Blog da Fentect http://www.fentect.wordpress.com
Na véspera do feriado de 1° de maio a direção da ECT através de membros da VIPAD – Vice Presidência Administrativa – lançou o Postal Saúde.
Esclarecemos aos trabalhadores que a empresa está realizando mudanças no Correios Saúde sem nenhuma disussão com a categoria, o que corresponde a uma grave infração ao Acórdão, decisão do TST (Tribunal Superior do Trabalho) a respeito do Plano de Saúde da categoria.
O Plano de Saúde esteve no centro da Campanhs Salarial em 2012 e ao que tudo indica precisará ser novamente tema de uma ampla campanha, pois a ECT descumpre todas as normativas e insiste em atacar essa que é uma conquista dos trabalhadores.
Especialmente nesse momento em que a sobrecarga e péssimas condições de trabalho, tem aumentando muito os problemas de saúde e doenças físicas e psicológicas na categoria. Como fez na Campanha Salarial de 2012 a Fentect não vai admitir esse ataque da empresa.
A tentativa de mudar o Correios Saúde foi denunciado pela Fentect e constou no Acórdão do TST que a empresa não poderia realizar mudanças sem o acordo da categoria. E agora a ECT lança o Postal Saúde às escondidas, sem sequer apresentar para os trabalhadores do que se trata.
Ainda que o Postal Saúde negue a característica de privatização, todas as ações da empresa se mostraram no sentido de diminuir os investimentos e privatizar o plano. Para esconder isso a empresa epresenta o Postal Saúde como a possibilidade de realizar algumas das reivindicações históricas dos trabalhadores, como a mudança das guias médicas por cartões magnéticos, por exemplo. Não é necessário mudar o plano para fornecer os cartões. Falta vontade da empresa em resolver problemas básicos.
A categoria já conhece a farsa que existe por trás da nomenclatura “mordenização”, nos setores de trabalho sempre que essa “modernização” aparece, aumenta o serviço e piora as condições de trabalho. Ninguém vai cair na falácia da “modernização” do plano de saúde.
A Fentect realizará nos próximos dias um encontro jurídico e o Postal Saúde, assim como a PLR, serão temas de debate para buscar a melhor maneira de agir juridicamente.
Além das ações juridicas cabíveis a Fentect chama também todos os sindicatos a iniciarem uma campanha em defesa do nosso plano de saúde e de mudanças emergenciais, que nada tem a ver com o Postal Saúde: um plano controlado pela categoria; substituição das guias médicas por cartões magnéticos; aumento dos hospitais e clínicas credenciadas, como também dos tratamentos médicos permitidos por nosso Plano.
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